47 Matchmakers GmbH

HR Business Partner Ravensburg (m/w/d)

47 Matchmakers GmbH

Ravensburg
Personalwesen
Teilzeit

Arbeitgeberbeschreibung

Ein renommiertes Unternehmen im Bereich Elektrotechnik sucht Verstärkung für den HR-Bereich in Ravensburg. Mit einem engagierten Team von etwa 500 Mitarbeitern realisieren sie in partnerschaftlicher Zusammenarbeit mit Kunden innovative Lösungen in verschiedenen elektrotechnischen Projekten.

Stellenbeschreibung

Als HR Business Partner pflegen Sie einen intensiven Austausch mit den Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen und beraten diese kompetent zu personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere zu Führungsthemen. Die Business-Anforderungen behalten Sie dabei stets im Blick.

Ihre Vorteile

  • Attraktive Vergütung inklusive 13. Gehalt und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge
  • Flexible Arbeitszeiten und Option zum mobilen Arbeiten.
  • Moderne Büros mit ergonomischen Arbeitsplätzen
  • Zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützt durch das Personalentwicklungsteam.
  • Vergünstigtes ÖPNV-Jobticket und kostenfreie Parkplätze für Mitarbeitende.

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personalmanagement, Human Resources Management, oder vergleichbare Qualifikation.
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen bzw. HR-Umfeld mit Kenntnissen in HR-Prozessen.
  • Gutes Verständnis von Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
  • Kenntnisse im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sind von Vorteil.
  • Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen.
  • Kommunikations- und Verhandlungsgeschick.
  • Empathie und selbstbewusstes Auftreten.

Ihre Aufgaben

  • Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften unterschiedlicher Hierarchieebenen in personalrelevanten Fragestellungen, insbesondere im Bereich Führungsthemen.
  • Zentraler Ansprechpartner für On- & Offboarding, Recruiting, Talent & Performance Management, Compensation & Benefits, Kündigungsprozesse und Konfliktmanagement.
  • Verantwortung für die Weiterentwicklung von HR-Instrumenten und -Prozessen
  • Unterstützung des Recruiting-Teams bei Maßnahmen zur Fach- und Führungskräftegewinnung.
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich Vorbereitung kollektivrechtlicher Vereinbarungen.
  • Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten.

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