47 Matchmakers GmbH

HR Manager Tettnang (m/w/d)

47 Matchmakers GmbH

Tettnang
Personalwesen
Vollzeit

Arbeitgeberbeschreibung

Es ist ein innovatives Unternehmen im IT-Bereich, das sich auf die Entwicklung hochmoderner Lösungen und Dienstleistungen spezialisiert hat. Als Vorreiter in der Branche legen sie Wert auf kreative Problemlösungen und setzen auf modernste Technologien, um die Bedürfnisse ihrer Kunden zu erfüllen. Ihr dynamisches Team aus hochqualifizierten Fachleuten arbeitet in einem inspirierenden Umfeld, das Kreativität und persönliche Entwicklung fördert. Mit einem klaren Fokus auf Exzellenz streben sie danach, wegweisende Lösungen zu schaffen und ihren Mitarbeitern gleichzeitig eine zukunftsweisende Arbeitsumgebung zu bieten.

Stellenbeschreibung

Es wird ein erfahrener HR Manager gesucht, der die Verantwortung für den gesamten HR-Lebenszyklus übernimmt, von der Personalbeschaffung bis zur Personalentwicklung. In dieser Schlüsselrolle sind Sie für die Sicherstellung der Compliance, das Management von Mitarbeiterleistungen und den Aufbau positiver Arbeitsbeziehungen verantwortlich.

Ihre Vorteile

  • Attraktives Gehaltspaket, abhängig von Erfahrung und Qualifikation.
  • Umfassende Sozialleistungen, einschließlich betrieblicher Altersvorsorge.
  • Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice-Regelungen.
  • Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten zur Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung.
  • Ein dynamisches Arbeitsumfeld in einem renommierten Unternehmen mit vielfältigen Wachstumschancen.

Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Studium in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
  • Nachweisbare Berufserfahrung als HR Manager.
  • Fundierte Kenntnisse der aktuellen Arbeitsgesetzgebung und HR-Best Practices.
  • Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
  • Strategische Denkweise und die Fähigkeit, HR-Strategien an die Geschäftsziele anzupassen.
  • Hohe Eigeninitiative und Fähigkeit zur eigenverantwortlichen Arbeit.

Ihre Aufgaben

  • Personalbeschaffung: In dieser Schlüsselrolle sind Sie für den gesamten Rekrutierungsprozess verantwortlich, von der Erstellung von Stellenausschreibungen über die Auswahlverfahren bis hin zum erfolgreichen Onboarding neuer Mitarbeiter.
  • Personalentwicklung: Sie gestalten und implementieren Schulungsprogramme, um die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter zu fördern und sicherzustellen, dass das Team stets auf dem neuesten Stand relevanter Kompetenzen ist.
  • Personalmanagement: Als HR Manager verwalten Sie Mitarbeiterleistungen, lösen Konflikte und führen regelmäßige Mitarbeiterbewertungen durch, um eine positive Arbeitsumgebung zu fördern.
  • Compliance: Sie stellen sicher, dass alle HR-Praktiken den gesetzlichen Bestimmungen entsprechen und die Unternehmensrichtlinien eingehalten werden, um rechtliche Risiken zu minimieren.
  • Arbeitsbeziehungen: Durch den Aufbau und die Pflege positiver Arbeitsbeziehungen fördern Sie die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Management.
  • Personalstatistiken: Die Erfassung, Analyse und Berichterstattung von personalbezogenen Daten unterstützt strategische Entscheidungen auf Grundlage von Fakten und Daten.

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